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5月17日下午，市產業集團組織召開2023年人才工作座談會。集團公司黨委委員、紀委書記張健、集團人力資源部全體成員、各所屬企業主管人才工作的領導和具體負責業務的同志共30余人參會。

座談會上，集團各所屬企業依次交流發言，介紹了本企業2023年人才工作主要計劃和措施，圍繞人才隊伍建設現狀、人才引進和流出、人才培訓、人才穩定及激勵機制等情況進行了匯報，查擺分析目前在人才工作中存在的問題及原因，結合工作實際，對下一步如何促進集團人才工作發展提出了具體意見和建議。集團人力資源部負責人傳達了市國資委2023年人才工作重點任務，總結集團2022年人才工作，并介紹2023年人才工作初步設想，座談會現場氣氛熱烈。

集團公司黨委委員、紀委書記張健就做好集團人才工作提出了四點希望：一是要把好人才“入口關”，持續優化人才引進機制，堅持黨選人才的原則，推進引才機制改革，堅持正確的選人導向；二是要加強人才“培養關”，持續創新人才培養措施，充分發揮內訓師隊伍作用，著力加強青年人才工作和人才梯隊建設；三是要注重人才“使用關”，持續優化人才成長路徑，暢通人才職業發展通道，樹立重實干重實績的鮮明導向，完善優化人才激勵措施；四是要加大人才“宣傳關”，持續營造人才發展氛圍，激勵和引導干部職工敬業奉獻、擔當作為。張健強調，各所屬企業要高度重視人才工作，要從全局和戰略的高度解放思想、開拓創新，把“人才是第一資源”的理念貫穿于人才工作的各個環節，充分凝聚起各方面優秀人才力量。

通過此次座談會，幫助集團更加全面深入地了解各所屬企業人才工作現狀和人才實際需求，特別是在人才引進、培養、激勵、留用等環節中面臨的困難和問題，為更加有效地做好集團人才工作提供了依據，為集團人才工作高質量發展和下一步召開集團2023年度人才工作會打下了堅實基礎。